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单选题
（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
A

工作时间

B

工作环境

C

工作报酬

D

工作内容

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考题 ()不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。A.制度规定 B.制度保障 C.制度执行 D.制度使用
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考题 （）是影响企业经营的重要的宏观环境因素，相应地也影响着企业对客户服务的决策。A、技术环境B、经济环境C、社会文化D、政治法律
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考题 存货周转天数指标的好坏反映存货管理水平，它不仅影响企业的短期偿债能力，也是整个企业管理的重要内容。（）
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考题 企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业的管理重要手段，这是手段分别是（）A、调动职工积极性B、吸引高素质人才C、稳定职工队伍D、增强企业竞争力和凝聚力
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考题 职业健康检查是落实用人单位义务、实现劳动者权利的重要保障，是落实职业病诊断鉴定制度的前提，也是社会保障制度的基础，它有利于保障劳动者的健康权益，减少健康损害和经济损失，减少社会负担。
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考题 存货周转率指标的好坏反映存货管理水平，它不仅影响企业的短期偿债能力，也是整个企业管理的重要内容。
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考题 招聘工作的重要意义表现在（）。A、决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源B、影响着人员的流动C、影响着人力资源管理的费用D、是企业进行对外宣传的一条有效途径E、有利于提高企业的竞争力
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考题 全面的客户管理，不仅是（）A、留住客户的重要手段，也是提升企业核心竞争力的有效途径B、留住客户的重要手段，也是提升企业生产效能的有效途径C、争取新客户的重要手段，也是提升企业核心竞争力的有效途径D、争取新客户的重要手段，也是提升企业生产效能的有效途径
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考题 关于劳动合同，下列说法错误的是（）。A、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B、根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
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考题 关于利息保障倍数的论述错误的是（）。A、利息保障倍数不仅反映了企业获利能力的大小，而且反映了获利能力对偿还到期债务的保证程度B、利息保障倍数既是企业举债经营的前提依据，也是衡量企业短期偿债能力大小的重要标志C、如果利息保障倍数过低，企业将面临亏损、偿债的安全性与稳定性下降的风险D、已获利息倍数的使用应该与企业的经营活动现金流量结合起来
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考题 单选题下列关于劳动合同的说法，错误的是（ ）。A 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证.是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B 根据劳动合同.劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C 企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
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考题 单选题关于劳动合同，下列说法错误的是（）。A 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B 根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C 企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
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