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单选题
在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。
A

轻易判断

B

强调负面信息

C

不熟悉工作情况

D

应聘者质量参差不起

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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
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考题 面试人员在面试中比较容易出现的错误:() A、倾向于与自己相似的应聘者B、凭第一印象判断C、受他人影响D、受招聘任务压力的影响
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考题 诊断性面试的目的()。 A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有() A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
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考题 （ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段
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考题 在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问 B：就某一问题充分发表自己意见 C：向应聘者提问的时间不宜过长 D：向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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考题 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。A．向应聘者澄清一些疑问 B．就某一问题充分发表自己的意见 C．向应聘者提问，时间不宜过长 D．向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 诊断面试的目的在于()A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B:了解应聘者的职业意图 C:考察应聘者的职业水平 D:评价招聘单位的岗位设置
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考题 诊断性面试的目的（）A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 常见的面试错误包括（）A、轻易判断B、求职者次序错误C、不熟悉工作D、雇用压力
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考题 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。A、轻易判断B、强调负面信息C、不熟悉工作情况D、应聘者质量参差不起
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考题 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A、对比效应B、负面印象加重错误C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
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考题 在实际招聘工作中，会经常产生一些面试错误，但究其原因并非由于（）所造成。A、轻易判断B、强调负面信息C、不熟悉工作情况D、应聘者质量参差不齐
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 判断题在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。A 对B 错
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考题 单选题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。A 最初印象倾向B 负面印象加重倾向C 缺乏职位的相关知识D 应聘者顺序错误
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考题 多选题常见的面试错误包括（）A轻易判断B求职者次序错误C不熟悉工作D雇用压力
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考题 多选题诊断性面试的目的（）A对应聘者求职动机了解B向应聘者解释职位招募的要求C对应聘者实际能力考核D招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 单选题（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试
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考题 单选题面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A 对比效应B 负面印象加重错误C 最初印象倾向D 非言语行为造成的错误
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考题 单选题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）A 向应聘者澄清一些疑问B 就某一问题充分发表自己的意见C 向应聘者提问，时间不宜过长D 向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 多选题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差
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考题 单选题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。A 向应聘者澄清一些疑问B 就某一问题充分发表自己的意见C 向应聘者提问，时间不宜过长D 向应聘者提供企业和岗位的信息
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考题 单选题关于面试偏差的说法，错误的是（ ）。A 面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B 当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C 考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D 考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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