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多选题
工资总额体系可以分为（ ）。
A
高弹性模式
B
低弹性模式
C
高稳定模式
D
折中模式
E
低稳定模式
参考答案
参考解析
解析：
确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：①高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。
确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式：①高弹性模式。该模式下，固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下，浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点，它既有弹性，又能不断激励企业提高绩效，还具有稳定性，是一种较理想的模式。
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考题
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
考题
单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。A
高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B
高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C
调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D
调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
考题
单选题薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A
低弹性B
低稳定性C
高稳定性D
市场性
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