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面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。
参考答案
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考题
以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。A、各个层次的管理者自行设定团队的目标B、由团队的管理层设定具体目标C、有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈D、实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
考题
作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量
考题
单选题以下对目标的设定的要求正确的是（）A
目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B
目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C
目标的设定可以比较概略D
在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A
目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B
目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C
目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D
目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
考题
单选题在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A
设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B
在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C
个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D
建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
单选题关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。A
各个层次的管理者自行设定团队的目标B
由团队的管理层设定具体目标C
有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈D
实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
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