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（请给出正确答案）
资产管理人的绩效比较可以通过（）的方法进行，从而判断该绩效的质量和相对表现。
- A、业绩全域
- B、业绩基准
- C、单位风险回报率
- D、差异回报率
参考答案
更多 “资产管理人的绩效比较可以通过（）的方法进行，从而判断该绩效的质量和相对表现。A、业绩全域B、业绩基准C、单位风险回报率D、差异回报率” 相关考题
考题
人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力,进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得,也可以通过非学习手段获得。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
考题
关于绩效考核的说法错误的是（）。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
考题
关于设立标杆法，（）是正确的A、主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B、可以通过质量的或数量的比较进行C、主要在制造企业和生产流程中使用D、主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效来实现
考题
单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A
配对比较法B
360度绩效考核法C
行为锚定法D
关键事件法
考题
判断题人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。A
对B
错
考题
单选题关于设立标杆法，（）是正确的A
主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B
可以通过质量的或数量的比较进行C
主要在制造企业和生产流程中使用D
主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效来实现
考题
单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A
员工的等级评定B
核对表C
评级量表D
评估面谈
考题
单选题通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。A
标杆超越B
卓越绩效标准C
六西格玛管理D
ISO质量管理体系
考题
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。[2015年真题]A
配对比较法B
行为锚定法C
图评价尺度法D
强制分布法
考题
单选题关于设立标杆法，以下哪项是正确的？（）A
主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现B
可以通过质量的或数量的比较进行C
主要在制造企业和生产流程中使用D
主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效不定期实现
考题
单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A
配对比较法B
行为锚定法C
图评价尺度法D
强制分布法
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