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判断题
强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。（）
A

对

B

错

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考题 安全技术理论考核，考核时间为1小时，实行百分制，60分为合格。
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考题 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
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考题 下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
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考题 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A、按“从小到大”分布B、按“两头大，中间小”分布C、按“两头小，中间大”分布D、按“从大到小”分布
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考题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。
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考题 （）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法
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考题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。
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考题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%。（）
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考题 单选题商户考核等级分为那些①：S——超出预期，考核成绩90分以上；②：A——符合预期，考核成绩75~90分；③：B——待改善，考核成绩60~75分；④：C——不合格，考核成绩60分以下；（）A ①②③④B ②③④C ①③④D ①②④
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考题 判断题安全技术理论考核，考核时间为1小时，实行百分制，60分为合格。A 对B 错
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考题 判断题定点单位考核评分按百分制计算：参保人满意度调查占10%、日常稽查占30%、年度考核占60%A 对B 错
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