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()是跨国公司有别于一般企业的最基本的特征。

  • A、规模大
  • B、实力雄厚
  • C、跨文化和多元文化
  • D、管理水平先进

参考答案

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考题 组织外部的跨文化沟通障碍不包括()。 A.社会文化多元化B.信息多元化C.部门多元化D.组织外部沟通对象多元化

考题 采用综合多元化发展战略的企业一般都是各方面实力雄厚的大企业。()

考题 跨国公司的基本特征是()。 A.规模庞大B.实力雄厚C.实行全球战略D.公司内部实行一体化E.经营专业化

考题 跨文化管理最基本的方法是() A、跨文化冲突B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略

考题 跨文化管理企业的特性是( )A. 价值观和信念的多元性B. 行为方式的冲突性C. 经营环境的复杂性D. 文化认同及融合的过程性E. 沟通过程的障碍性

考题 第三方物流企业最基本的特征是(  )。A.集多家企业的物流业务于一身 B.资金实力雄厚 C.处于垄断地位 D.具有价格优势

考题 国际传播的首要特征是()A政治性B跨文化性C多元性D双向性

考题 下列不属于跨文化管理措施的是()。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训

考题 跨文化管理的常用手段和方法包括()A、对中外合资企业管理人员的选择B、进行跨文化培训C、跨文化沟通的技巧D、对合资企业的文化进行整合E、雇佣当地人员

考题 简述跨文化团队的类型和特征。

考题 跨文化护理产生的理论根源是()A、多元文化B、经济C、人口基数D、法律E、跨文化现象

考题 一些大型跨国公司规模庞大,因而组织层次数目繁多,从而加大市场运作的难度。这是从()表明组织内部跨文化沟通障碍。A、员工结构的改变增加了沟通的难度B、组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失C、信息多元化D、社会文化多元化

考题 实现跨文化的有效管理,其核心在于()。A、区别文化差异B、提升文化水平C、解决文化冲突D、建立跨国公司

考题 跨国公司的基本特征是()A、规模庞大B、实力雄厚C、实行全球战略D、公司内部实行一体化E、经营专业化

考题 跨文化管理的特征包括()A、管理主体与客体异国化B、主体文化的民族性C、管理模式的多样性D、管理的先进性E、不断的发展性

考题 下列关于跨文化沟通的说法,错误的是()A、组织成员构成的多元化,使得跨文化沟通日益普遍B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能,一般员工则没必要掌握

考题 跨文化管理的特征包括:管理主体与客体的异国化;主题文化的民族性;()A、管理模式的多样性B、管理的先进行C、文化的多元化D、管理的重要性

考题 问答题简述跨文化团队的类型和特征。

考题 多选题跨文化管理的常用手段和方法包括()A对中外合资企业管理人员的选择B进行跨文化培训C跨文化沟通的技巧D对合资企业的文化进行整合E雇佣当地人员

考题 单选题实现跨文化的有效管理,其核心在于()。A 区别文化差异B 提升文化水平C 解决文化冲突D 建立跨国公司

考题 多选题跨国公司的基本特征是()A规模庞大B实力雄厚C实行全球战略D公司内部实行一体化E经营专业化

考题 单选题国际传播的首要特征是()A 政治性B 跨文化性C 多元性D 双向性

考题 单选题下列关于跨文化沟通的说法,错误的是()A 组织成员构成的多元化,使得跨文化沟通日益普遍B 只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C 经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D 企业高层管理者应具备跨文化沟通技能,一般员工则没必要掌握

考题 多选题跨文化护理产生的理论根源是()A多元文化B经济C人口基数D法律E跨文化现象

考题 单选题()是跨国公司有别于一般企业的最基本的特征。A 规模大B 实力雄厚C 跨文化和多元文化D 管理水平先进

考题 单选题一些大型跨国公司规模庞大,因而组织层次数目繁多,从而加大市场运作的难度。这是从()表明组织内部跨文化沟通障碍。A 员工结构的改变增加了沟通的难度B 组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失C 信息多元化D 社会文化多元化

考题 单选题下列不属于跨文化管理措施的是()。A 多元文化的认同B 跨文化的评估C 跨文化的理解D 跨文化的培训