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报酬公平的实现途径包括()

  • A、外部公平
  • B、内部公平
  • C、团队公平
  • D、成员公平

参考答案

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考题 劳动报酬公平不包括()。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平

考题 报酬公平的实现途径包括()A. 外部公平B. 内部公平C. 团队公平D. 成员公平

考题 职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他

考题 实现财务管理目标的途径是提高报酬率和( )。

考题 组织公正与报酬分配的原则不包括( ).A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平

考题 按劳分配规律的内在要求是()。A:消灭剥削,实现社会公平 B:消除两极分化,实现共同富裕 C:等量劳动获取等量报酬 D:效率优先,兼顾公平

考题 组织公正与报酬分配包括( )。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平 E.报酬分配结果公平

考题 组织公正与报酬分配的原则包括()A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 E.组织公平

考题 简述实现薪酬管理公平原则的途径。

考题 劳动报酬公平不包括()。A、外部公平B、个人公平C、内部公平D、总体公平

考题 教育创强是实现教育公平的重要途径。

考题 实现酬公平的主要途径有()A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、法律公平E、渠道公平

考题 实现薪酬管理公平原则的途径有哪些?

考题 组织公正与报酬分配的原则不包括()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平

考题 下列关于效率与公平的陈述,错误的是()A、公平是效率的保证B、效率是公平的保证C、效率是实现公平的基础D、效率是实现公平的主要途径

考题 着重保护( ),努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重A、劳动所得B、合法收入C、公平就业D、公平分配

考题 公共支出的意义包括()。A、是实现社会公平的重要途径B、是实现政府财政职能的主要手段C、是实现国民经济发展的重要资金来源D、是实现按需分配的重要途径E、实现经济结构调整的手段之一

考题 按劳分配规律应该坚持()的原则。A、消灭剥削,实现社会公平B、消除两极分化,实现共同富裕C、等量劳动获取等量报酬D、效率优先,兼顾公平

考题 问答题简述实现薪酬管理公平原则的途径。

考题 单选题组织的薪酬结构要实现内部公平目标,应该具备的特征不包括()A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高,报酬越多C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

考题 单选题按劳分配规律的内在要求是(  )。A 消灭剥削,实现社会公平B 消除两极分化,实现共同富裕C 等量劳动获取等量报酬D 效率优先,兼顾公平

考题 单选题组织公正与报酬分配的原则不包括()。A 分配公平B 程序公平C 互动公平D 法律公平

考题 单选题按劳分配的内在要求是( )。A 消灭剥削,实现社会公平B 消除两极分化,实现共同富裕C 等量劳动获取等量报酬D 效率优先,兼顾公平

考题 多选题公共支出的意义包括()。A是实现社会公平的重要途径B是实现政府财政职能的主要手段C是实现国民经济发展的重要资金来源D是实现按需分配的重要途径E实现经济结构调整的手段之一

考题 多选题实现酬公平的主要途径有()A外部公平B内部公平C个人公平D法律公平E渠道公平

考题 单选题劳动报酬公平不包括()。A 外部公平B 个人公平C 内部公平D 总体公平

考题 问答题实现薪酬管理公平原则的途径有哪些?