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绩效评价误差的类型有哪些方面()
- A、晕轮效应
- B、首因效应
- C、严格化倾向
- D、宽大化倾向
参考答案
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考题
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时, 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低, 因为他总认为, 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。A. 刻板印象误差B.晕轮误差C. 对比误差D.溢出误差
考题
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时,倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低,因为他总认为,男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为()。A、刻板印象误差B、晕轮误差C、对比误差D、溢出误差
考题
多选题绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:ABA晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
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