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企业实行低成本战略可能会存在的风险()

A、新加入者的模仿、定点超越等

B、技术进步降低企业资源的利用

C、丧失对市场变化的敏锐洞察

D、受外部环境的影响

E、人力资源流失

参考答案

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考题 企业实行差异化战略的风险() A、面临实行低成本战略企业的威胁B、利润额下滑C、买方需要的差异化程度下降事业的风险D、模仿者的威胁E、服务水平下降
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考题 下列哪个不属于低成本战略的战略风险?() A、新加入者可能后来居上B、技术进步提高企业资源的效用C、技术进步降低企业资源的效用D、受外部环境的影响大
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考题 人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
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考题 人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
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考题 成本领先战略不易受外部环境的影响,如技术变化不会降低企业资源的效用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
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考题 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
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考题 影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系
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考题 制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
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考题 人力资源战略规划的定义：（　）A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B、从企业的全局利益和发展目标出发C、对人力资源的开发利用D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排E、对人力资源的开展利用
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考题 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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考题 影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系
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考题 在市场环境迅速变化和企业规模急剧扩大的情况下采用的定点超越是（）A、产品定点超越B、过程定点超越C、组织定点超越D、战略定点超越
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考题 企业实行低成本战略可能会存在的风险（）。A、新加入者的模仿、定点超越等B、技术进步降低企业资源的利用C、丧失对市场变化的敏锐洞察D、受外部环境的影响E、人力资源流失
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考题 混合型战略最大的风险在于（）。A、技术进步降低企业资源的效用B、无法在选定的竞争范围内确立领导地位C、受外部环境的影响大D、实施低成本战略企业的威胁
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考题 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化
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考题 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A、充分考虑内外部环境变化B、企业的人力资源保障问题C、企业总体发展战略目标D、人力资源规划
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考题 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划
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考题 饭店采取低成本战略的潜在风险表现在（）。A、降低成本领先带来的优势B、压低整个饭店业的盈利水平C、顾客的价格敏感性可能下降D、可能会使饭店破产E、可能会使饭店企业难以适应外部环境的变化
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考题 单选题混合型战略最大的风险在于（）。A 技术进步降低企业资源的效用B 无法在选定的竞争范围内确立领导地位C 受外部环境的影响大D 实施低成本战略企业的威胁
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考题 多选题饭店采取低成本战略的潜在风险表现在（　　）。A竞争者效法，降低成本领先带来的优势B压低整个饭店业的盈利水平C顾客的价格敏感性可能下降D可能会使饭店破产E可能会使饭店企业难以适应外部环境的变化
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考题 多选题影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）A评估客体对于风险的态度B评估主题对于风险的态度C外部环境变化及其带来的新的压力D企业文化的影响E企业内部的政治关系
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考题 多选题饭店采取低成本战略的潜在风险表现在()。A降低成本领先带来的优势B压低整个饭店业的盈利水平C顾客的价格敏感性可能下降D可能会使饭店破产E可能会使饭店企业难以适应外部环境的变化
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考题 多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化
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考题 单选题在市场环境迅速变化和企业规模急剧扩大的情况下采用的定点超越是（）A 产品定点超越B 过程定点超越C 组织定点超越D 战略定点超越
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考题 单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A ①②③④B ②③④C ①②③D ①②④
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考题 单选题企业为适应外部环境，谋求生存和发展，对生产经营活动实行总体性管理的决策和谋划的是（）A 企业战略B 生产与作业战略C 市场营销战略D 人力资源战略
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考题 多选题企业在实施低成本战略的主要的风险有（　　）。A价格降低过低，限制了企业的盈利率提高B过于强调降低成本而忽视技术突破使得成本降低竞争激烈C过去用于降低成本的投资与经验积累丧失D容易被模仿E企业过于多元化
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