选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

题目内容（请给出正确答案）

选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

A．关键事件法

B．排序法

C．配对比较法

D．强制分布法

参考答案

考题绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

查看答案

考题下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法

查看答案

考题选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

查看答案

考题（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件法B．选择排列法C．成对比较法D．行为锚定等级评价法

查看答案

考题下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

查看答案

考题下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。 A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法

查看答案

考题以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法

查看答案

考题 ()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:行为锚定等级评价法

查看答案

考题（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

查看答案

热门标签