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（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A．关键事件法

B．选择排列法

C．成对比较法

D．行为锚定等级评价法

参考答案

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考题 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法
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考题 以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法
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考题 ___不是行为导向型的主观考评方法。 A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法
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考题 选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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考题 关于个案研究法，下列叙述不正确的是( )。A．个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系B．个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式C．典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系D．选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料
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考题 （　　）属于行为导向型主观考评方法。A． 关键事件法 B． 行为定位法 C． 结构式叙述法 D． 强迫选择法
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考题 下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。A.选择排列法 B.强制分配法 C.加权选择量表法 D.合成考评法 E.关键事件法
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考题 行为导向型的客观考评方法有（　　）。A.排列法 B.目标管理法 C.关键事件法 D.行为观察法 E.加权选择量表法
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考题 下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法 B:强制分配法 C:加权选择量表法 D:合成考评法 E:关键事件法
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考题 行为导向型主观考评方法不包括（　　）。A． 选择排列法 B． 关键事件法 C． 成对比较法 D． 强制分布法
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考题 (2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
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考题 ()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:行为锚定等级评价法
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考题 下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.强迫选择法 D.加权选择量表法 E.强制分布法
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考题 （ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
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考题 （　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A． 关键事件法 B． 行为锚定量表法 C． 行为观察法 D． 加权选择量表法
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考题 行为导向型客观考评法不包括（　　） A．关键事件法 B．强迫选择法 C．加权选择量表法 D．排列法
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考题 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（ ）A.关键事件法 B.行为量表法 C.行为观察法 D.强迫选择法
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考题 (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括( ) 。 A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法
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考题 行为导向型客观考评法不包括（）。A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法
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考题 （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A、关键事件法B、选择排列法C、成对比较法D、行为锚定等级评价法
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考题 单选题以下关于关键事件法说法不正确的是（）A 这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。B 关键事件法对人不对事，以人为依据。C 关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D 关键事件的记录和观察费时费力。
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考题 单选题（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A 关键事件法B 选择排列法C 成对比较法D 行为锚定等级评价法
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考题 单选题（）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A 关键事件法B 选择排列法C 成对比较法D 行为锚定等级评价法
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