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人员素质测评中量化的作用主要有( )
A.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
B.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
C.方便简洁的物化表述功能
D.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
参考答案
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考题
2、进行人员素质测评量化的原因,总结起来,有:()、()、()。A.通过量化,可以更方便简洁的描述被试者的个体素质B.进行量化处理以后,有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较C.通过量化以后,可以采用计算机技术进行数据分析D.通过量化以后,有利于对测评项目进行筛选与优化
考题
1、我国人员素质测评应用中存在的问题,主要有:()。A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差B.原创性测评技术与工具较少C.人员素质评价服务整体水平不高D.测评技术的研究与创新不足
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