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下面的哪一点是控制跨度窄的缺点?()
A.它降低效能。
B.它更加高效率。
C.它鼓励过度的监督，不鼓励员工的自主性。
D.它给员工授权。
参考答案
更多 “ 下面的哪一点是控制跨度窄的缺点?() A.它降低效能。B.它更加高效率。C.它鼓励过度的监督，不鼓励员工的自主性。D.它给员工授权。 ” 相关考题
考题
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④
考题
关于绩效激励计划， 错误的说法是( )。A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
考题
关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。A.它会导致员工之间出现过度竞争B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
考题
以下关于职位薪酬体系的说法， 错误的是( )。A. 它实现了真正意义上的同工同酬B. 它操作简单， 管理成本较低C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低
考题
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
考题
关于自助式福利计划的说法，正确的是（ ）A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线D．标准福利计划不属于自助式福利计划
考题
关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工的开发极其身心健康
D.它重视每一位员工的开发及其身心健康
考题
关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
考题
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
考题
单选题关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A
它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B
它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C
它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D
为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
考题
单选题关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（ ）。A
它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B
它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C
它的优点是具有现实性D
它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
考题
单选题关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。A
它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能B
它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C
它鼓励员工的开发极其身心健康D
它重视每一位员工的开发及其身心健康
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