绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中( ) 部分。A.货币工资B.福利C.学习与发展D. 工作与环境

题目内容（请给出正确答案）

绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中( ) 部分。

A.货币工资

B.福利

C.学习与发展

D. 工作与环境

参考答案

考题全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为( )。A. 货币报酬和工作体验B. 货币报酬和福利C. 工作体验和福利D. 工作环境和福利

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考题在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项( )。①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假A. ①②③④⑤B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④

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考题根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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考题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬

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考题 ()是薪酬的核心部分。 A.货币性薪酬B.基本薪酬C.绩效薪酬D.津贴和福利

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考题全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。 A、薪酬与福利B、开发职业发展机会C、工作与生活的平衡D、绩效管理与认可

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考题关于薪酬，下列说法正确的是（）A.绩效工资是一次性的 B.基本工资属于货币性收益 C.激励工资只关注长期绩效 D.福利保险属于非货币性收益 E.基本工资反映了岗位或技能的价值

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考题选项中属于人态工资的是（）。A.基本薪酬 B.福利 C.奖金 D.绩效薪酬

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考题下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.特殊津贴 D.社会保险 E.员工福利

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