双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题高结构维度和高关怀维度的领导风格总能产生积极的效果。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素A. 领导者B. 领导风格C. 领导水平D. 领导工作的情境

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考题关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D．魅力型领导者也具有非道德特征

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考题权变领导理论强调（）。A．领导方式本身无所谓好坏B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同C．改变领导情境可能提高领导效果D．改变领导方式可能提高领导效率

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考题关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化 C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格 D:魅力型领导者也具有非道德特征

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考题根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。（）

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考题根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。

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考题标签strong和b都能产生加粗效果

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考题 30、领导四分图理论认为强—强型领导方式总能产生积极的效果。（）

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