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30、领导四分图理论认为强—强型领导方式总能产生积极的效果。（）

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考题 高结构维度和高关怀维度的领导风格总能产生积极的效果。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 较有代表性的领导行为理论有（）。A领导作风理论B领导系统模式CPM型领导模式D四分图理论E领导方格理论
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考题 领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀
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考题 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
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考题 领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。
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考题 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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考题 在领导行为四分图的基础上，罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了（）A、管理方格图B、双中心论C、领导方式连续统一体理论D、领导风格理论
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考题 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。
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考题 四分图理论认为，效率最低的领导方式是：（）A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀
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考题 领导行为理论包括勒温理论、领导连续流和（）A、领导权变理论B、利克特理论C、管理方格图理论D、四分图理论
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考题 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
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考题 认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。A、费特勒模型B、管理四分图理论C、途径——目标理论D、应变领导模式理论
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考题 领导双维理论包括（）A、领导行为四分图理论B、领导行为方格图理论C、连续统一体理论D、勒温理论E、领导生命周期理论
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考题 比较有代表性的领导行为理论包括（）A、四分图理论B、领导方格理论C、领导系统模式D、领导权变理论
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考题 领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的领导更容易成功（）A、中庸之道型B、乡村俱乐部型C、集体协作型
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考题 领导行为四分图理论，又称为（）A、领导生命周期理论B、领导方格图理论C、领导方式连续体D、俄亥俄模式
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考题 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
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考题 领导行为四分图理论
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考题 较有代表性的领导行为理论有（）A、四分图理论B、领导系统模式C、领导方格理论D、PM型领导模式E、领导作风理论
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考题 单选题认为性别这一特征与管理成功与否没有多大关系的领导理论是（）A 领导性格理论B 领导连续流C 四分图理论D 管理方格理论
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考题 判断题领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。A 对B 错
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考题 多选题领导双维理论包括（）A领导行为四分图理论B领导行为方格图理论C连续统一体理论D勒温理论E领导生命周期理论
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考题 单选题行为领导理论不包括A 领导作风理论B 领导行为四分图理论C 管理方格理论D 权变领导理论
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考题 单选题领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A 髙结构、低关怀B 低结构、高关怀C 低结构、低关怀D 髙结构、高关怀
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考题 多选题属于领导行为理论的有（）A领导性理论B管理方格图C四分图理论D领导连续流E随机制宜领导方法
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考题 单选题依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（）A 四分图理论B 管理方格图C 领导连续流D 权变理论
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考题 判断题领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）A 对B 错
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考题 单选题领导行为四分图理论，又称为（）。A 领导生命周期理论B 领导方格图理论C 领导方式连续体D 俄亥俄模式
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