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美国心理学家()的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复,是领导素质研究的转折点。

A、吉赛利

B、韦伯

C、弗鲁姆

D、菲德勒

参考答案

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考题 “菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()
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考题 领导者—参与模型是（）提出的。A、菲德勒B、罗伯特·豪斯C、乔治·格里奥D、弗鲁姆和耶顿
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考题 第一个把人格测量与情境分类联系起来，研究领导效率的心理学家是（）A、卡尔曼B、菲德勒C、施米特D、伊凡斯
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考题 1961年，（）经过长期研究，提出了领导系统模式。A、菲德勒B、利克特C、詹德
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考题 下列不属于领导行为理论的选项是（）。A、密歇根大学研究B、俄亥俄州立大学研究C、菲德勒模型D、管理方格理论
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考题 最早研究消费行为模式的人是（）A、华生B、马歇尔C、弗洛伊德D、弗鲁姆
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考题 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）
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考题 根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。A、下属——参与模型B、领导者——参与模型C、情境领导模型D、菲德勒模型
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考题 管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。A、伦西斯·利克特B、弗雷德·菲德勒C、约翰·弗伦奇D、简·莫顿
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考题 （）提出的是领导权变理论。A、吉赛利B、坦南鲍姆C、利克特D、菲德勒
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考题 美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A、R•李克特B、罗伯特•布莱克C、简•莫顿D、弗雷德•菲德勒
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考题 在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。A、吉赛利B、菲德勒C、布莱克D、施密特
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考题 “最不受欢迎的同事”（LPC）调查表的领导项目研究者是（）A、菲德勒B、坦南鲍姆C、布莱克D、弗罗姆
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考题 单选题美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人，是国际上公认的领导科学和管理绩效问题的研究权威是（）。A 泰罗B 登哈特C 弗雷德里克森D 菲德勒
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考题 单选题管理方格图的设计者是（）A 布莱克和莫顿B 坦南鲍姆和利克特C 菲德勒和利克特D 吉赛利和穆登
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考题 单选题“最不受欢迎的同事”（LPC）调查表的领导项目研究者是（）A 菲德勒B 坦南鲍姆C 布莱克D 弗罗姆
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考题 单选题管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。A 伦西斯·利克特B 弗雷德·菲德勒C 约翰·弗伦奇D 简·莫顿
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考题 判断题菲德勒是将权变理论应用于领导科学研究领域并提出了著名的权变领导模式的美国管理学家。A 对B 错
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考题 单选题领导者—参与模型是（）提出的。A 菲德勒B 罗伯特·豪斯C 乔治·格里奥D 弗鲁姆和耶顿
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