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起草单项薪酬制度的程序为( )

A.准确标注制度的名称

B.界定制度的作用对象与范围

C.明确薪酬支付与计算标准

D.明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准


参考答案

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考题 在起草单项薪酬制度时,要准确标明( ),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A.薪酬支付的时间B.薪酬的标准C.薪酬制度的名称D.薪酬的构成

考题 ()不属于薪酬日常管理的内容。A. 薪酬调查B. 薪酬调整C. 适时计算D. 制定薪酬制度

考题 是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D.制定薪酬等级与薪酬标准

考题 薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A.薪酬分配政策B.薪酬标准C.薪酬要素D.薪酬等级及级差E.福利比例

考题 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整

考题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A.工作岗位分析与评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准

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考题 基本薪酬制度包括:()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

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考题 简述起草单项薪酬制度的工作程序。

考题 薪酬制度涉及的内容主要包括( )。A.薪酬战略 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 E.薪酬管理

考题 薪酬战略不包括( )。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制

考题 薪酬制度总体设计的前期工作包括(  )。A.个人业绩考评 B.薪酬的市场调查 C.确定薪酬原则与策略 D.薪酬制度的调整 E.工作岗位分析与评价

考题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )A.工作岗位人员的确定 B.不同地区、行业的薪酬调查 C.企业工资制度结构的确定 D.设置工资等级 E.设置工资标准

考题 设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称 B:界定制度的作用对象与范围 C:明确工资支付与计算标准 D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E:提交公司领导批准

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