网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
影响招聘渠道选择的外部因素包括()

A、人才市场的建立与完善状况

B、行业薪资水平

C、就业政策与保障法规

D、区域内人才供给状况

E、人才信用状况


参考答案

更多 “ 影响招聘渠道选择的外部因素包括() A、人才市场的建立与完善状况B、行业薪资水平C、就业政策与保障法规D、区域内人才供给状况E、人才信用状况 ” 相关考题
考题 外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

考题 招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

考题 下列说法正确的是( )。A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性B.企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权C.如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D.如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

考题 下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性 B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 下列说法正确的是()。A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性 B.企业和应聘者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C.如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D.如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优缺点和适用条件

考题 下列说法正确的是( ).A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性 B: 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C: 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D: 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

考题 下列说法正确的是()。A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性 B:企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C:如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D:如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

考题 【多选题】选择招聘渠道的考虑因素包括()A.企业经营战略B.企业现有人力资源状况C.企业外部环境D.人工成本