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( )属于现代人力资源管理的原则。

A.完整全面地看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等地对待人


参考答案

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考题 战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。 A.发展 B.联系 C.投资 D.竞争

考题 下列哪些属于现代人力资源管理的原则:() A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人

考题 在人际交往中,现代礼仪应遵循():①自觉遵守原则;②从俗适度原则;③真诚宽容原则;④平等待人原则。A.①③④B.②③④C.①②③④D.①②③

考题 ()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系 A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人

考题 ()属于现代人力资源管理的原则A、完整全面的看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等的对待人

考题 战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。A.成本B.费用C.投资D.资源

考题 会展企业人力资源管理机制包括(). A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈

考题 礼仪修养的原则不包括()。 A.摆正位置,真诚待人B.端正态度,善于包容C.平等对待D.因人而异,看人说事

考题 现代人力资源管理的原则说法中错误的是( )。A.完整全面地看待人的因素B.使员工认识到工作的意义及其重要性C.肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼D.因人而异,随机制宜,有理有节

考题 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。A.人力资源部的价值观B.对待风险的程度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性

考题 汽车维修服务企业可采用的交互营销策略包括( )。A.对维修工人进行技术培训B.对接待人员进行管理和考核C.对外宣传企业的形象和服务特色D.接待人员热情、及时地接待顾客E.维修工人及时修好顾客送修的汽车

考题 “职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素,它主要是指( )。 A.维修工维修水平的高低 B.接待人员能否与顾客及时沟通 C.接待人员对顾客是否礼貌热情D.该企业是否提供员工培训 E.该企业是否做过足够的广告宣传

考题 “职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素,它主要是指( )。A.维修工维修水平的高低 B.接待人员能否与顾客及时沟通 C.接待人员对顾客是否礼貌热情 D.该企业是否提供员工培训

考题 强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源管理采取( )A.系统取向 B.权变取向 C.互惠取向 D.人本取向

考题 现代人力资源管理的特色表现在( )。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题 B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益 C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导 D.权变取向强调整体地对待人和组织 E.系统取向强调因人因时因境实施管理

考题 强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源管理采取()取向。A:系统 B:权变 C:互惠 D:人本

考题 属于现代人力资源管理的原则的是( )。A.完整全面地看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 D.公止平等地对待人 E.因人设岗 确认答案

考题 ( )属于现代人力资源管理的原则。 A.完整全面地看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 D.随机制宜 E.公正平等地对待人

考题 ( )属于企业人力资源管理的职能。 A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工 E.评价、调整员工

考题 现代人力资源管理的原则是( )。 A.完整全面地看待人的因素 B.使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关 C.肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼 D.鼓励员工自立自强 E.因人而异,随机制宜,适时适度,有理有利有节

考题 对待人类被试的基本原则不包括A.对人的尊重 B.有益性 C.最大利益 D.公正

考题 ( )属于现代人力资源管理的原则。A.完整全面的看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 D.随机制宜 E.公平平等地对待人

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考题 ()属于现代人力资源管理的原则。A、完整全面地看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等地对待人

考题 多选题()属于现代人力资源管理的原则。A完整全面地看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D随机制宜E公正平等地对待人

考题 单选题下面不属于构建与员工关系原则的是()。A 尊重人B 关心人C 帮助人D 公正地对待人