网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
( )属于现代人力资源管理的原则。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等地对待人
参考答案
更多 “ ( )属于现代人力资源管理的原则。A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等地对待人 ” 相关考题
考题
属于医务人员的心理素质A.聪明B.稳定的情绪C.严于律己与宽以待人相结合D.认识自己,接纳自己E.有一个稳定的家庭属于良好心理素质的培养A.聪明B.稳定的情绪C.严于律己与宽以待人相结合D.认识自己,接纳自己E.有一个稳定的家庭属于心理健康促进原则A.聪明B.稳定的情绪C.严于律己与宽以待人相结合D.认识自己,接纳自己E.有一个稳定的家庭请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
考题
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。A.人力资源部的价值观B.对待风险的程度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性
考题
汽车维修服务企业可采用的交互营销策略包括( )。A.对维修工人进行技术培训B.对接待人员进行管理和考核C.对外宣传企业的形象和服务特色D.接待人员热情、及时地接待顾客E.维修工人及时修好顾客送修的汽车
考题
“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素,它主要是指( )。 A.维修工维修水平的高低 B.接待人员能否与顾客及时沟通 C.接待人员对顾客是否礼貌热情D.该企业是否提供员工培训 E.该企业是否做过足够的广告宣传
考题
“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素,它主要是指( )。A.维修工维修水平的高低
B.接待人员能否与顾客及时沟通
C.接待人员对顾客是否礼貌热情
D.该企业是否提供员工培训
考题
现代人力资源管理的特色表现在( )。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D.权变取向强调整体地对待人和组织
E.系统取向强调因人因时因境实施管理
考题
现代人力资源管理的原则是( )。
A.完整全面地看待人的因素
B.使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关
C.肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼
D.鼓励员工自立自强
E.因人而异,随机制宜,适时适度,有理有利有节
考题
单选题下面不属于构建与员工关系原则的是()。A
尊重人B
关心人C
帮助人D
公正地对待人
热门标签
最新试卷