考题
一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。A．个人原因B．组织原因C．组织外部原因D．组织内部原因E．其他原因
考题
设备运行不正常的原因分为：( )A.制度原因、技术原因及自然原因B.内部原因、外部原因及操作原因C.人为原因、技术原因及自然原因D.操作原因、设备原因及自然原因
考题
风险因素是风险事故发生的( )，是造成损失的( )。A.间接原因 外部原因B.直接原因 间接原因C.外部原因 内部原因D.潜在原因 间接原因
考题
绩效不佳的原因可分为（ ）。A．总体原因和个体原因B．总体原因和组织或系统原因C．个体原因和组织或系统原因D．主观原因和客观原因
考题
个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
考题
绩效低下的原因可分为（ ）。
A.能力不足
B.个体原因
C.组织的原因
D.系统原因
E.工作流程不合理
考题
(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
考题
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因A、个人B、外部C、组织D、管理
考题
组织公共关系冲突的最基本原因是（）A、内部原因B、外部原因C、公众误解
考题
设备运行不正常的原因分为：（）A、制度原因、技术原因及自然原因B、内部原因、外部原因及操作原因C、人为原因、技术原因及自然原因D、操作原因、设备原因及自然原因
考题
海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。A、长期原因和近期原因B、内部原因和外部原因C、知觉原因和错觉原因D、刺激原因与反应原因E、社会知觉原因和物理知觉原因
考题
风险因素是风险事故发生的（），是造成损失的（）。A、间接原因外部原因B、直接原因间接原因C、外部原因内部原因D、潜在原因间接原因
考题
税收分析报告中的原因说明就是要在分析时应剖析原因类型，其类型主要有（）。A、主观原因B、宏观原因C、内部原因与外部原因D、直接原因E、间接原因F、历史原因
考题
绩效不佳的原因可分为（）。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因
考题
绩效诊断应先考虑（）A、总体原因B、个体原因C、考评者的原因D、组织或系统的原因
考题
员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
考题
由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
考题
事故原因通常分为（）。A、直接原因和间接原因B、主要原因和次要原因C、内部因和外部原因D、预防原因和控制原因
考题
维纳认为可以根据控制的位置把对成就行为的归因划分为（）。A、内部原因B、直接原因C、外部原因D、间接原因
考题
单选题组织公共关系冲突的最基本原因是（）A
内部原因B
外部原因C
公众误解
考题
单选题绩效低下的原因可能是（ ）。A
总体原因B
个体原因C
主观原因D
客观原因
考题
多选题绩效不佳的原因可以分成（）。A内部原因B外部原因C个体原因D组织原因E系统原因
考题
单选题海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。A
长期原因和近期原因B
内部原因和外部原因C
知觉原因和错觉原因D
刺激原因与反应原因E
社会知觉原因和物理知觉原因
考题
单选题绩效不佳的原因可分为（）。A
总体原因和个体原因B
总体原因和组织或系统原因C
个体原因和组织或系统原因D
主观原因和客观原因
考题
多选题维纳认为可以根据控制的位置把对成就行为的归因划分为（）。A内部原因B直接原因C外部原因D间接原因
考题
多选题绩效低下的原因可分为（ ）。[2012年5月四级真题]A能力不足B个体原因C组织的原因D系统原因E工作流程不合理