部门工作绩效的改进、提升和实现不属于部门经理的责任与使命。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

部门工作绩效的改进、提升和实现不属于部门经理的责任与使命。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 ()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。 A.绩效评价B.绩效改进C.绩效结果D.绩效管理

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考题作为部门经理,有职责、有义务帮助员工改善工作态度,提升能力和绩效。此种说法:() 此题为判断题(对，错)。

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考题关于项目经理与部门经理的说法，正确的是（　）。 A、项目经理一般是公司的一个专业部门负责人 B、项目经理与部门经理在公司中所担任的角色、责任、义务等大致相同 C、部门经理的职责往往不是和项目结束与否相衔接的 D、部门经理负责项目的工作和项目团队

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考题绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进所达成的结果与预期的对比 E.绩效改进方法的先进性和完整性确认答案

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考题下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法 B:组建绩效改进部门 C:绩效诊断与分析 D:评价绩效改进成果

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考题下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。A:选择绩效改进方法 B:组建绩效改进部门 C:绩效诊断与分析 D:评价绩效改进成果

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考题绩效改进效果的评价包括()。A:员工、客户、供应商对改进结果的反应 B:绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C:绩效改进活动对工作方式的影响 D:绩效改进方法的先进性和完整性 E:绩效改进所达成的结果与预期的对比

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考题绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方法的先进性和完整性 E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

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考题某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。A.绩效监控 B.绩效考核 C.绩效改进 D.绩效辅导

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