考题
次开发在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向
考题
费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A.工作结构B.组织C.领导与下属的关系D.职权E.下属成熟度
考题
费德勒的权变理论中,情景性的因素不包括( )。A.上下级关系B.人际关系C.工作结构D.领导职权
考题
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有( )A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型
考题
在权变理论中,情景性因素不包括( )。A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
考题
费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
考题
属于费德編权变理论中的情景性因素的有( )A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型
考题
根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
考题
根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权
考题
按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
考题
有关权变理论的表述错误的是( )。A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D.情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。A.工作取向
B.人际取向
C.领导与下属关系
D.工作结构
E.职权
考题
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系
B:工作结构
C:职权
D:关系取向
E:工作取向
考题
在费德勒的权变模型中,属于情景因素的是( )。A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.员工导向
E.生产导向
考题
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是()。A、雇员导向和职业导向B、定规维度和关怀维度C、关心人和关心生产D、关系导向和任务导向E、员工导向和关系导向
考题
费德勒提出的情景性因素不包括()。A、领导与下属关系B、工作结构C、职权D、工作取向
考题
在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、员工导向E、生产导向
考题
单选题按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A
领导与下属的关系B
组织文化C
职权D
工作结构
考题
单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A
领导者与下属的关系B
工作结构C
职权D
工作环境
考题
单选题在费德勒的权变理论中,不属于情景性因素的维度是( )。A
工作结构B
领导与下属的关系C
领导风格D
职权
考题
单选题根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A
工作结构B
领导与下属的关系C
领导风格D
职权
考题
多选题费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向
考题
单选题根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度有( )。A
工作结构B
领导与下属的关系C
领导风格D
职权
考题
单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A
领导与下属的关系B
工作结构C
职权D
工作环境
考题
单选题根据费德勒的权变理论,不属于费德勒认为情景性的因素的维度是( )。A
工作结构B
领导与下属的关系C
领导风格D
职权
考题
多选题在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A领导与下属的关系B工作结构C职权D员工导向E生产导向
考题
不定项题按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括( )。A领导与下属的关系B工作结构C职权D下属的知识和技能