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培训结果的评估方法是()。

  • A、印发调查问卷
  • B、跟踪实践进行评估
  • C、调整评估标准
  • D、评估成本和效益

参考答案

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考题 绩效评估方法包括()A.把评估和自我评估放在一起B.进行绩效面议C.绩效目标调整及跟踪D.评估项目的准备

考题 培训评估一般分为司机,它们分别是( )A.培训前的学员评估B.培训中的课堂交流评估C.培训后的考核评估D.培训后的效果跟踪E.培训效益评估

考题 如果要对该公司的培训与开发效果进行评估,常用的评估方法是( )。A.结果评估B.问卷调查法C.投资收益评估D.控制实验法

考题 下列哪项是学习评估的方法?( )A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估 B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演 C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查 D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析

考题 对培训进行结果评估的具体方法有( )。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 确认答案

考题 属于培训评估定性评估法的是( )。A.比较评估法 B.问卷调查法 C.收益评估法 D.综合评估法

考题 对培训进行结果评估的具体方法有( )。A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析

考题 属于培训评估定性评估法的是()。A:比较评估法 B:问卷调查法 C:收益评估法 D:综合评估法

考题 下列属于培训评估综合评估法的是( )。A.比较评估法 B.收益评估法 C.问卷调查法 D.绩效评估法

考题 对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析

考题 培训效果评估最常用的定量分析方法是( )。A.投资回报率分析法 B.比较评估法 C.社会效益评估法 D.问卷调查法

考题 ()是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估 B:招聘信度效度评估 C:招聘成本效益评估 D:招聘方式方法评估

考题 以下属于培训评估的定性评估法的是()。A、目标评估法B、比较评估法C、问卷调查评估法D、访谈法E、动态评估法

考题 培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有()。A、问卷调查B、访谈C、关键事件评估D、测验

考题 下列属于培训与开发评估内容的是()。A、反应评估B、学习评估C、成本评估D、结果评估E、工作行为评估

考题 ( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。A、招聘数量质量评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘方式方法评估

考题 培训评估体系一般由()几个模块组成。A、培训开发评估B、培训前期评估C、培训实施过程评估D、培训成本评估E、培训评估结果反馈

考题 以下不属于培训评估的定量方法的是()。A、问卷调查评估法B、收益评估法C、综合6sigma评估法D、绩效评估法

考题 评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上,根据自己的经验和相关标准,对培训效果做出评价,称为()A、观察法B、定性评估法C、培训效果评估D、调查问卷评估

考题 佩戴助听器后受益度评估的调查问卷有()。A、以患者为中心的助听器受益评估表COSIB、格拉斯哥助听器效益评估表GHABPC、助听器受益评估表PHABD、助听器效益评估国际评分表IOI-HAE、助听效果评估问卷HAPI

考题 培训评估的方法主要有()。A、调查问卷B、评估表C、口头回忆D、专家评估

考题 多选题培训评估的方法主要有()。A调查问卷;B评估表;C口头回忆;D专家评估。

考题 单选题评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上,根据自己的经验和相关标准,对培训效果做出评价,称为()A 观察法B 定性评估法C 培训效果评估D 调查问卷评估

考题 多选题以下属于培训评估的定性评估法的是()。A目标评估法B比较评估法C问卷调查评估法D访谈法E动态评估法

考题 单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是(  )。A 成本效益评估B 录用人员数量评估C 录用人员质量评估D 应聘与录用差额评估

考题 单选题以下不属于培训评估的定量方法的是()。A 问卷调查评估法B 收益评估法C 综合6sigma评估法D 绩效评估法

考题 单选题培训结果的评估方法是()。A 印发调查问卷B 跟踪实践进行评估C 调整评估标准D 评估成本和效益