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以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
- A、由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
- B、由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
- C、人员测评是为人事决策提供参考信息
- D、以上全不正确
参考答案
更多 “以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A、由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B、由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C、人员测评是为人事决策提供参考信息D、以上全不正确” 相关考题
考题
下列关于人事关系的说法,正确的是()。
A.人事关系要受特别权力义务关系调整B.人事关系要受一般劳动基本法的调整C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
考题
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
考题
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
考题
下列关于建设项目决策阶段工程造价的计价与控制，表述不正确的是（）。A、正确决策是合理确定与控制工程造价的前提B、建设项目决策是否正确，直接关系项目建设的成败C、建设项目决策是选择和投资行动方案的过程D、建设项目决策是对已建项目的必要性和可行性进行技术经济论证
考题
关于人事关系特点的表述错误的是：（）A、人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性B、人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系C、人事关系中双方的权利义务具有法定性D、人事关系的建立和运行以个人利益为本位
考题
关于公安决策方法与公安决策艺术的关系，下列表述正确的是（）A、公安决策方法的灵活适用就是公安决策艺术B、公安决策方法是公安决策艺术的高级阶段C、两者都是解决矛盾特殊性方面的问题D、两者都有规范化的行为方式与手段
考题
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A
在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B
素质测评无用论C
对测评与选拔结果的准确性期望过高D
以人员测评与选拔代替人事决策
考题
单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A
由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B
由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C
人员测评是为人事决策提供参考信息D
以上全不正确
考题
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A
人员测评与选拔标准体系设计B
人员测评与选拔标准体系应用C
人员素质测评的量化D
人员素质测评体系
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