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可用于绩效信息收集的方法包括（）

  • A、观察法
  • B、关键事件法
  • C、工作记录法
  • D、相关人员反馈法
  • E、平衡计分卡

参考答案

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考题 (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 A.观察法 B.专家法 C.调查表法 D.口头调查法
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考题 考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 E:考评方法培训
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考题 绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人。收集和分发的绩效信息包括 （ ） 、进展报告和预测。A. 状态报告 B. 状态评审结果 C. 问题日志 D. 工作说明书
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考题 简述绩效信息的收集方法。
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考题 评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训
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考题 绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？
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考题 论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。
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考题 绩效评价工作包括（）A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用
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考题 绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
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考题 简述行政绩效评估的信息收集方法。
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考题 绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测A、状态报告B、状态评审结果C、问题日志D、工作说明书
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考题 企业在新劳动合同法的应对措施（）A、重视绩效计划的基础工作与沟通B、加强绩效评估指标可量化或可行为化C、注重绩效信息的收集D、选择合适的绩效评估方法E、提升绩效评估的公平性
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考题 下列哪项属于绩效评价工作的阶段之一？（）A、绩效信息收集B、计划编制C、检修实施D、状态信息收集
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考题 多选题考评者培训的内容主要包括（　　）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
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考题 多选题可用于绩效信息收集的方法包括（）A观察法B关键事件法C工作记录法D相关人员反馈法E平衡计分卡
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考题 多选题评价者培训的内容主要包括（）。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
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考题 多选题企业在新劳动合同法的应对措施()A重视绩效计划的基础工作与沟通B加强绩效评估指标可量化或可行为化C注重绩效信息的收集D选择合适的绩效评估方法E提升绩效评估的公平性
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