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“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：（）
- A、提高工资待遇就可以激发员工的积极性
- B、企业应该重视薪酬的激励作用
- C、工资收入越高，员工的幸福感就越高
- D、工资待遇比个人发展前景更具激励作用
参考答案
更多 ““幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：（）A、提高工资待遇就可以激发员工的积极性B、企业应该重视薪酬的激励作用C、工资收入越高，员工的幸福感就越高D、工资待遇比个人发展前景更具激励作用” 相关考题
考题
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
考题
根据以下内容回答9~11题 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。 A．基本生活保障 B．个人价值体现 C．支持企业变革 D．心理激励功能
考题
关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。
A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
考题
企业文化的激励功能表现在（）
A 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
考题
共用题干
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度.薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在().A:基本生活保障B:个人价值体现C:支持企业变革D:心理激励功能
考题
“幸福不幸福，关键看收人，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
作者通过这段文字意在强调（ ）。
A.提髙工资待遇就可以激发员工的积极性
B.企业应该重视薪酬的激励作用
C.工资收人越高，员工的幸福感越强
D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用
考题
双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满一定能让员工满意
B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工
C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素
E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
考题
下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
考题
根据双因素理论，下列说法错误的是（）A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
考题
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。A、企业年金能提高员工工作的积极性B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
考题
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B、不断给员工加薪C、不断增加制度D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
考题
有关薪酬的认识不正确的是（）A、薪酬是员工激励的重要手段。B、企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C、企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D、有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
考题
激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
考题
激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程
考题
下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C、激励是一个提升员工价值观的过程D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
考题
激励的实质主要强调（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程
考题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。A、基本生活保障B、个人价值体现C、支持企业变革D、心理激励功能
考题
单选题根据双因素理论，下列说法错误的是（）A
要提高员工的积极性应该从激励因素出发B
保健因素只能能消除员工的不满C
满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D
只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
考题
单选题薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）A
保障功能B
调节功能C
激励功能D
凝聚功能
考题
单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是（ ）。A
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C
间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D
激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
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