考题
法官处于中立裁判地位,不偏袒任何一方当事人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()
考题
劳动关系的基本表现形式是:()。
A.冲突、中立B.合作、中立C.冲突、妥协D.冲突、合作
考题
“没有冲突就没有戏剧”意味着在戏剧作品中，只有展开冲突的地方才能出戏。
考题
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
考题
程序的（）是指程序设计和运行应平等地对待双方当事人，不得偏向任何一方。 A、合法性B、中立性C、公开性D、参与性
考题
中立性意味着（）冲突的任何一方。A、反对B、支持C、不偏袒D、不依靠
考题
程序的制度设计和运行应平等地对待双方当事人，不得偏向于或有利于任何一方当事人是指程序的（）。A、中立性B、参与性C、公开性D、时限性
考题
职业荣誉是职业义务和职业良心的（）A、价值尺度B、价值目标C、价值中立D、价值冲突
考题
“哈马舍尔德”三原则表述正确的是（）A、维和行动不偏袒冲突中的任何一方B、维和行动可以妨碍有关当事国之权利C、中立、同意和自卫的原则D、维和部队可以携带重型武器
考题
在战争时期，非交战国不参加战争的任何一方，保持不偏不倚的地位，此地位即为（）。A、永久中立B、非军事化C、战时中立D、中立化
考题
试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
考题
（）要求评估人员站在中立的立场上，不偏袒当事人的任何一方。A、独立原则B、客观原则C、公正原则D、合法原则
考题
（）即保持中立地位，公平对待所有评价对象，不得歪曲诋毁评价对象，防范可能发生的利益冲突。A、公正性原则B、公平性原则C、公开性原则D、客观性原则
考题
单选题奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）A
回避B
合作C
妥协D
竞争
考题
单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突，但是并不意味着必然出现个人冲突。A
潜在的冲突B
感知的冲突C
情感的冲突D
显性的冲突
考题
单选题中立性意味着（）冲突的任何一方。A
反对B
支持C
不偏袒D
不依靠
考题
单选题职业荣誉是职业义务和职业良心的（）A
价值尺度B
价值目标C
价值中立D
价值冲突
考题
单选题沉肩”在肩膀处于支撑时，意味着包围肩带周围的各组肌肉协同收缩，稳定肩带处于（）的位置。A
稳定B
收缩C
放松D
中立
考题
单选题在战争时期，非交战国不参加战争的任何一方，保持不偏不倚的地位，此地位即为（）。A
永久中立B
非军事化C
战时中立D
中立化
考题
单选题下面不属于冲突处理技巧的是（）A
保持中立B
及时沟通C
调整情绪D
合理疏导
考题
单选题感觉到的冲突并不意味着冲突。（）A
被感知B
被人格化C
被表达D
被公开E
被内化
考题
单选题战争法规适用于（）A
交战国B
中立国C
一切武装冲突D
经过宣战的战争状态
考题
单选题程序的制度设计和运行应平等地对待双方当事人，不得偏向于或有利于任何一方当事人是指程序的（）。A
中立性B
参与性C
公开性D
时限性
考题
单选题程序设计和运行应平等地对待双方当事人，不得偏向任何一方，是指程序的（）。A
公正性B
中立性C
公开性D
民主性
考题
多选题“哈马舍尔德”三原则表述正确的是（）A维和行动不偏袒冲突中的任何一方B维和行动可以妨碍有关当事国之权利C中立、同意和自卫的原则D维和部队可以携带重型武器
考题
单选题在对待病人的感情矛盾或冲突上，医生必须（）.A
始终保持中立B
扮演判决性角色C
扮演权威性角色D
为病人做出谁对谁错的结论
考题
单选题试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A
竞争策略B
回避策略C
妥协策略D
迁就策略