考题
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育
考题
冲突处理方法包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理
考题
协调原则包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理
考题
协调基本要求包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理
考题
不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A:领导者以身作则B:奖励持异议者C:引进外部成员D:重新构建组织E:任命批评家
考题
属于冲突处理方法的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理
考题
属于协调原则的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理
考题
不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A.重新构建组织
B.领导者以身作则
C.任命批评家
D.引进外部成员
E.奖励持异议者
考题
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
考题
哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
考题
协调基本要求包括（）。A、整体优化B、任命一名批评家C、和平共处D、领导以身作则E、公平合理
考题
协调原则包括（）。A、整体优化B、任命一名批评家C、和平共处D、领导以身作则E、公平合理
考题
哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
考题
激发建设性冲突的技术有（）。A、重新构建组织B、运用沟通C、引进外部成员D、任命一名批评家E、奖励冲突回避者
考题
属于协调原则的是（）。A、目标导向B、利益一致C、整体优化D、尊重领导E、和平共处
考题
属于协调基本要求的是（）A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理
考题
激发冲突的技术包括（）A、运用沟通B、引进外人C、改变组织的文化D、重新构建组织E、任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
考题
单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A
和平共处B
不予理睬C
推延D
压制冲突E
教育
考题
单选题属于协调基本要求的是（）A
奖励冲突回避者B
领导以身作则C
和平共处D
整体优化E
公平合理
考题
单选题协调原则包括（）。A
整体优化B
任命一名批评家C
和平共处D
领导以身作则E
公平合理
考题
多选题激发冲突的技术包括（）A运用沟通B引进外人C改变组织的文化D重新构建组织E任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
考题
单选题属于冲突处理方法的是（）A
奖励冲突回避者B
领导以身作则C
和平共处D
整体优化E
公平合理
考题
单选题不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）A
重新构建组织B
领导者以身作则C
任命批评家D
引进外部成员E
奖励持异议者
考题
多选题属于协调原则的是（）。A目标导向B利益一致C整体优化D尊重领导E和平共处
考题
单选题属于协调原则的是（）A
奖励冲突回避者B
领导以身作则C
和平共处D
整体优化E
公平合理
考题
多选题激发建设性冲突的技术有（）。A重新构建组织B运用沟通C引进外部成员D任命一名批评家E奖励冲突回避者
考题
单选题冲突处理方法包括（）。A
整体优化B
任命一名批评家C
和平共处D
领导以身作则E
公平合理