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多选题
激发冲突的技术包括（）
A

运用沟通

B

引进外人

C

改变组织的文化

D

重新构建组织

E

任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家

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考题 阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A、管理冲突B、关系冲突C、技术冲突D、物理冲突
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考题 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
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考题 常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A、和好B、理解C、沟通D、激发合作
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考题 冲突管理技术包括哪些？
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考题 激发冲突的技术包括（）A、运用沟通B、引进外人C、改变组织的文化D、重新构建组织E、任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
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考题 激发冲突的技术有哪些？
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考题 问答题激发冲突的技术有哪些？
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考题 多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
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考题 多选题冲突管理实际上包括（　　）。A管理者要设法消除冲突产生的负面效应B制造平等团结的环境C保持适度的冲突D要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应
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考题 单选题常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A 和好B 理解C 沟通D 激发合作
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考题 单选题高团队绩效的根本保证是（）A 激发中低水平的恶性冲突B 解决冲突C 避免冲突D 激发良性冲突
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考题 单选题阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。A 管理冲突B 关系冲突C 技术冲突D 物理冲突
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考题 多选题激发建设性冲突的技术有（）。A重新构建组织B运用沟通C引进外部成员D任命一名批评家E奖励冲突回避者
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考题 单选题现代管理中，需要激发的冲突是（）。A 建设性冲突B 破坏性冲突C 日常冲突D 利益性冲突
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考题 多选题要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。A要分清楚冲突的性质B要针对不同类型的冲突采取不同的措施C既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突D建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度
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