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下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。
- A、加强子公司的管理控制
- B、提供文化入侵机会
- C、弥补子公司的人员数量
- D、维持良好的信任关系
- E、降低本国信息的不对称
参考答案
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考题
下列各项中，属于关联方交易的有（ ）。
A.子公司出售设备给母公司
B.母公司为子公司提供贷款担保
C.联营企业的投资者之间互相购买.销售商品
D.企业支付给关键管理人员的报酬
E.企业集团内部子公司之间按照独立的原则进行融资租赁
考题
本国中心模式的优点（）。A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营
考题
母公司派人员到子公司为母公司工作时，应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有（）。A、母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B、被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C、被派往子公司工作的人员的工资由母公司负担D、母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
考题
母公司派人员到子公司为母公司工作时，应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有（）。A、母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B、被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C、上述人员的工资由母公司负担D、母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
考题
下列选项中，可判断这些人员为母公司工作有（）。A、母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B、被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C、上述选项中人员的工资由母公司负担D、母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
考题
多选题母公司派人员到子公司为母公司工作时，应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有（）。A母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C被派往子公司工作的人员的工资由母公司负担D母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
考题
多选题下列选项中，可判断这些人员为母公司工作有（）。A母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C上述选项中人员的工资由母公司负担D母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
考题
单选题编制合并财务报表时，下列各项中不属于子公司必须提供的资料是（）A
子公司管理人员的薪酬B
子公司与母公司不一致的会计期间的说明C
子公司所有者权益变动和利润分配的相关情况D
子公司采用的与母公司不一致的会计政策及其影响金额
考题
单选题下列关于母公司和子公司的说法中错误的是 ( )A
母公司和子公司的关系本质上是股东和公司关系B
母公司滥用有限责任原则，损害子公司债权人利益时，须对子公司的债务负责C
母公司以其全部财产对子公司的债务负债D
母公司控制子公司，子公司依附子母公司
考题
多选题本国中心模式的优点（）。A母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C母国外派人员有较强的的技术与管理能力D母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E母公司容易控制海外子公司的经营
考题
单选题根据相关规定，母公司对能够控制的子公司纳入合并范围，下列各项中，不应纳入母公司合并范围的是（ ）。A
转移资金能力受限的子公司B
业务与母公司有显著差别的子公司C
已被宣告清理整顿的子公司D
与母公司及其他子公司的规模有显著差别的子公司
考题
单选题分权制可能出现的最突出的弊端是（）A
信息的决策价值降低B
母公司的控制难度加大C
信息不对称D
子公司等成员企业的管理目标换位
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