简述外派人员对母公司的意义。

考题多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。A、加强子公司的管理控制B、提供文化入侵机会C、弥补子公司的人员数量D、维持良好的信任关系E、降低本国信息的不对称

查看答案

考题本国中心模式的优点（）。A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营

查看答案

考题请简述外派人员外派前的教育训练过程。

查看答案

考题简述外派人员招聘和选拔标准。

查看答案

考题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、劳务人员接受出境培训C、个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

查看答案

考题外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤（）A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

查看答案

考题简述劳务外派与引进的管理。

查看答案

考题简述人员测评对组织的意义。

查看答案

考题在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后，再对劳务人员进行出境培训。

查看答案

考题简述对外派劳务的管理。

查看答案

考题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好

查看答案

考题在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征

查看答案

考题简述外派人员的薪酬结构。

查看答案

考题母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）A、专业技术能力B、管理能力C、文化理解能力D、外交能力E、外语能力

查看答案

考题简述外派劳务项目的审查。

查看答案

考题外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，不包括在母公司工作的外国公民。

查看答案

考题多选题下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。A加强子公司的管理控制B提供文化入侵机会C弥补子公司的人员数量D维持良好的信任关系E降低本国信息的不对称

查看答案

考题问答题请简述外派人员外派前的教育训练过程。

查看答案

考题问答题简述外派人员的薪酬结构。

查看答案

考题单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A 名义薪酬的购买力B 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C 外派人员的工作兴趣D 外派人员的消费偏好

查看答案

考题问答题简述外派人员招聘和选拔标准。

查看答案

考题多选题本国中心模式的优点（）。A母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C母国外派人员有较强的的技术与管理能力D母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E母公司容易控制海外子公司的经营

查看答案

考题问答题简述外派人员对母公司的意义。

查看答案

考题多选题外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤（）A外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B劳务人员接受出境培训C个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记D录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

查看答案

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

更多 “简述外派人员对母公司的意义。” 相关考题

网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

更多 “简述外派人员对母公司的意义。” 相关考题

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：