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内部招聘的优点有（）。
- A、提高饭店受聘员工的士气
- B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
- C、成本低
- D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
参考答案
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考题
饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外部招聘具有哪些优点（）。A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。B、能够为组织带来新鲜空气。C、有利于使被聘者迅速开展工作。D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
考题
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
考题
内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（）A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作B、有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才C、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能D、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
考题
多选题外部招聘具有的优点包括（ ）。A被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气，提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
考题
多选题员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A招聘成本较低B新鲜血液利于拓宽企业视野C对员工能力可以准确的判断D可提高被提升者的士气E对内部人员比较了解，准确性高
考题
单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A
有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B
有利于吸引外部人力资源C
有利于保证选聘工作的正确性D
有利于自己亲属工作的安置
考题
多选题外部招聘的优点有（）。A提高饭店受聘员工的士气B拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C为公司注入新鲜血液和新的思维D使提升具有持续性，有利于职业发展计划
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