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关于中美文化的主要区别，下面正确的说法有？（）
- A、美国人更强调参与，中国人更倾向命令：
- B、美国人强调个人成功，中国人更看重集体；
- C、美国人希望得到明确指令，中国人则更容忍不确定性；
- D、美国人更注重短期的工作任务，中国人则更关注长期的人员关系。
参考答案
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考题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核()。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
考题
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展
考题
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
考题
下列选项中关于中美人际沟通的区别错误的是（）A、美国人关注的是谈话的内容本身B、中国人在乎谈话的方式和态度C、中国人在乎谈话的立场D、美国人关注的是谈话的内容本身，中国人在乎谈话的内容
考题
多选题关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
考题
单选题下列选项中关于中美人际沟通的区别错误的是（）A
美国人关注的是谈话的内容本身B
中国人在乎谈话的方式和态度C
中国人在乎谈话的立场D
美国人关注的是谈话的内容本身，中国人在乎谈话的内容
考题
多选题关于中美文化的主要区别，下面正确的说法有？（）A美国人更强调参与，中国人更倾向命令：B美国人强调个人成功，中国人更看重集体；C美国人希望得到明确指令，中国人则更容忍不确定性；D美国人更注重短期的工作任务，中国人则更关注长期的人员关系。
考题
问答题.直到上世纪90年代，美国政府强调GNP而不是GDP作为经济福利衡量指标。如果政府更关心美国人的总收入，应该更偏爱哪个指标？如果政府更关心在美国的经济活动总量，应该更偏爱哪个指标？
考题
多选题中美谈判者的差异在信息交流方面的表现在？（）A中国人只有有限的权威B美国人直截了当C中国人拐弯抹角D美国人先给出解释
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