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绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及（）

  • A、时限性
  • B、准确性
  • C、积极性
  • D、新颖性

参考答案

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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
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考题 绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及( )A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性
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考题 设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则
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考题 提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.相关性 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
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考题 (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
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考题 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:有时限的
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考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
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考题 （）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。A、SMARTB、SMTARC、SMRATD、SMATR
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考题 切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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考题 在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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考题 确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A、具体B、可实现C、可度量D、有时限
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考题 KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。A、具体B、可度量C、可实现D、现实性E、时限性
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考题 关键绩效指标建立的原则是（）A、特定的B、可度量的C、可实现的D、现实相关的E、有时限的
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 单选题确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A 具体B 可实现C 可度量D 有时限
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考题 单选题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则
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考题 多选题关键绩效指标建立的原则是（）A特定的B可度量的C可实现的D现实相关的E有时限的
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考题 单选题在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则
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考题 多选题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
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考题 多选题确定KPI应遵循“SMART原则”，即（）。A可实现B现实性C具体D可度量E有时限
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