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KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。

  • A、具体
  • B、可度量
  • C、可实现
  • D、现实性
  • E、时限性

参考答案

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考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表() A、具体B、可量度C、可实现D、有时限
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考题 在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
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考题 绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及( )A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性
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考题 在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。 A、不受时间和资源限制的B、明确具体的C、可衡量的D、行为导向的
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考题 项目的目标遵循SMART原则,即具体性、可测量性、可以实现性、__以及期限性。
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考题 设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则
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考题 确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的
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考题 制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”，其中不包括( )。A．具体的原则B．可以达到的原则C．可以超越的原则D．现实性原则
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考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
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考题 绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及（）A、时限性B、准确性C、积极性D、新颖性
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考题 （）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。A、SMARTB、SMTARC、SMRATD、SMATR
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考题 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A、明确具体的B、相关的C、可实现的D、可衡量的
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考题 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
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考题 切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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考题 在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A、具体原则B、现实性原则C、时限性原则D、可实现原则
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考题 确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A、具体B、可实现C、可度量D、有时限
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考题 确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）A、相互联系B、目标具体C、可衡量D、可完成E、有时间要求
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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 SMART原则中R是（）意思A、可具体，非抽象B、可实现C、切合实际D、时间限定
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考题 单选题确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A 具体B 可实现C 可度量D 有时限
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考题 单选题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则
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考题 单选题在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则
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考题 多选题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
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考题 单选题制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A 明确具体的B 相关的C 可实现的D 可衡量的
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考题 多选题确定KPI应遵循“SMART原则”，即（）。A可实现B现实性C具体D可度量E有时限
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