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酒店员工遇到客人身体不适或晕倒,需要就医只需拨打120。酒店不需要培训员工急救常识。


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更多 “酒店员工遇到客人身体不适或晕倒,需要就医只需拨打120。酒店不需要培训员工急救常识。” 相关考题
考题 劳动合同期限届满,酒店同意续订合同而员工不同意的,酒店不需要支付经济补偿金。() 此题为判断题(对,错)。

考题 酒店员工如遇突发事件可不通知主管和防损部,立即自行拨打119或110报警电话,是否正确

考题 店长只需执行总部的经营目标,而不需要激励店铺的员工,也不需要对员工进行培训。

考题 酒店是人员密集型公共场所,有义务保障客人及员工的人身、财产免受伤害,安全是为客人提供优质服务、为酒店及员工创收的前提和保障。这种说法是否正确

考题 希尔顿酒店有一句名言,“如果没有希尔顿的员工队伍,希尔顿酒店只是一栋建筑”,这句话表达的意思是()A、优质的服务需要通过人员来完成B、希尔顿酒店的员工是酒店的支柱C、希尔顿酒店的最大优势是酒店的员工D、以上都不正确

考题 酒店任何员工接到客人的投诉时,必须要()。

考题 以下属于“酒店员工手册的编写纲要”内容的是()。A、酒店文化理念B、酒店组织结构图C、培训制度D、考勤规则

考题 对于酒店的新进员工,首先要注重酒店工作标准化的培训。

考题 酒店要与客人建立良好的宾客关系,就要求酒店各级员工要正确认识客人,掌握客人对酒店产品的需求心理以及与客人的沟通技巧,同时,还要掌握接待投诉客人、处理客人投诉的方法和艺术。

考题 在与客人的沟通技巧中,酒店员工要认识到客人不是说理的对象。

考题 简述酒店员工处理客人投诉的艺术和方法。

考题 客人投诉都是由于酒店员工的服务失误引起的。

考题 ()是站在酒店正门入口处负责迎送客人的前厅部员工,因其工作在酒店前厅的最前沿部位,其形象往往代表整个酒店形象。A、门卫B、门童C、门花D、迎宾E、酒店代表

考题 酒店入职培训的益处有()。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望

考题 参加酒店TTT课程的人选通常是()A、酒店普通员工B、本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工C、酒店高层管理人员D、新入职员工

考题 下列关于对酒店带教制度的理解,正确的是哪项()?A、在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导,使员工在实践中了解和掌握规范与技能。B、酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教;酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中;C、酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求,定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程;D、以上选项皆对

考题 酒店员工引领客人时,应()。

考题 在酒店日常培训管理中,以下未按照公司要求进行的是哪项()?A、酒店培训需求的来源包括:酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估B、部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》,并交运营经理汇总C、酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容D、对公司运营部下发的文件和通知,酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训

考题 酒店员工或亲属享受公司员工优惠价格付费入住,该客人的客源属于()A、其他-自用B、协议客人C、其他-免费D、中央预定

考题 在与客人的沟通技巧中,酒店员工要否定自己,而不是否定客人。

考题 试述酒店员工与客人的沟通技巧。

考题 酒店员工在与客人沟通过程中,应注意哪些问题?

考题 单选题酒店员工或亲属享受公司员工优惠价格付费入住,该客人的客源属于()A 其他-自用B 协议客人C 其他-免费D 中央预定

考题 问答题简述酒店员工处理客人投诉的艺术和方法。

考题 判断题对于酒店的新进员工,首先要注重酒店工作标准化的培训。A 对B 错

考题 单选题酒店员工在向客人介绍如家酒店时,以下说法不正确的是哪项?()A 如家酒店全国连锁,目前已开业800余家,遍布约150个城市B 如家酒店于2006年10月26日在美国纳斯达克上市C 客人可通过免费订房电话4008203333便捷预订全国如家酒店(手机拨打;收市话费)D 非会员客人通过全国订房中心预订如家酒店,房价可享受9.5折优惠

考题 判断题酒店要与客人建立良好的宾客关系,就要求酒店各级员工要正确认识客人,掌握客人对酒店产品的需求心理以及与客人的沟通技巧,同时,还要掌握接待投诉客人、处理客人投诉的方法和艺术。A 对B 错