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当一位30-40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是（）。
- A、高额奖金
- B、配备最好的研究条件
- C、提职
- D、精神奖励（如评为劳模）
参考答案
更多 “当一位30-40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是（）。A、高额奖金B、配备最好的研究条件C、提职D、精神奖励（如评为劳模）” 相关考题
考题
当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他最有效的激励应该是( )(注意：并不排斥其他方面的适当奖励)A.高额奖金B.配备最好的研究条件C.提职D.精神奖励(如评为劳模等)
考题
非货币化的奖励形式包括()
A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
考题
原来系数为1.8的风险监管员小王连续3年被评为优秀风险监管员，那么他最不可能得到的奖励是（）。A、系数由1.8调至2.0B、给予一定的物质奖励C、优先考虑提职D、优先考虑评为先进工作者
考题
以下（）不属于信息技术对科研提供的支持。A、科研人员在知网平台查阅相关领域的论文B、科研人员为更好开展科研进行实地考察C、科研人员利用科研协作平台开展科研活动D、科研人员在小木虫网交流科研心得
考题
非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
考题
科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）。A、科研人员所从事的工作具有极大不确定性B、需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现C、具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观D、热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求
考题
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税D、对在本企业工作的任何员工出售股权
考题
多选题科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）A需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现B科研人员所从事的工作具有极大不确定性C具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观D热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求
考题
单选题以下（）不属于信息技术对科研提供的支持。A
科研人员在知网平台查阅相关领域的论文B
科研人员为更好开展科研进行实地考察C
科研人员利用科研协作平台开展科研活动D
科研人员在小木虫网交流科研心得
考题
单选题非货币化的奖励形式包括（）A
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
考题
单选题当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）A
高额奖金B
配备最好的研究条件C
提职D
精神奖励（如评为劳模等）
考题
单选题原来系数为1.8的风险监管员小王连续3年被评为优秀风险监管员，那么他最不可能得到的奖励是（）。A
系数由1.8调至2.0B
给予一定的物质奖励C
优先考虑提职D
优先考虑评为先进工作者
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