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单选题
卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
A

短期

B

中期

C

长期

D

远期

E

近期

参考答案

参考解析
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考题 人力资源需求定性分析技术有()等。A.现状规划法 B.概率树法 C.经验预测法 D.散点图法 E.分合性预测法
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考题 （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A、管理评价法B、现状预测法C、经验预测法D、情景描述法
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法
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考题 属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
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考题 人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法
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考题 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
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考题 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法
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考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
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考题 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
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考题 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
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考题 （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。A、经验预测法B、专家讨论法C、现状规划法D、模型法
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考题 人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。A、经验预测法B、定员法C、现状规划法D、模型法
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考题 多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单，易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
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