网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．

A．行为分析法

B．层次分析法

C．任务分析法

D．绩效分析法

参考答案

更多 “ 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法 ” 相关考题
考题 对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法
查看答案
考题 为了确定新员工的培训需求应采用()。 A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法
查看答案
考题 对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
查看答案
考题 在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。 A.问卷调查法B.任务分析法C.绩效分析法D.组织整体分析法
查看答案
考题 新兴的培训需求分析方法包括()。 A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析
查看答案
考题 确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法
查看答案
考题 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（ ）。A．重复性需求B．短期性需求C．长期性需求D．技能需求E．岗位需求
查看答案
考题 QFD通常使用()确定用户需求权重。 A、问卷调查法B、加权平均法C、头脑风暴法D、层次分析法
查看答案
考题 培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求
查看答案
考题 对于比较低层次的工作,公司通常雇佣没有经验的人,这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析
查看答案
考题 对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法
查看答案
考题 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
查看答案
考题 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训
查看答案
考题 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
查看答案
考题 对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A、行为分析法B、人力资源部C、部门主管D、绩效分析法
查看答案
考题 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
查看答案
考题 对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
查看答案
考题 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A、重复性需求B、短期性需求C、长期性需求D、技能需求E、岗位需求
查看答案
考题 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
查看答案
考题 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训
查看答案
考题 单选题对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。A 绩效分析法B 组织分析法C 任务分析法D 人员分析法
查看答案
考题 单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
查看答案
考题 多选题运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A重复性需求B短期性需求C长期性需求D技能需求E岗位需求
查看答案
考题 单选题在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A 绩效分析法B 任务分析法C 团队分析法D 问卷调查法
查看答案
考题 单选题分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )A 工作岗位分析B 组织战略分析C 组织层次分析D 个人层次分析
查看答案
考题 单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A 绩效分析法B 任务分析法C 团队分析法D 问卷调查法
查看答案
考题 单选题在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A 问卷调查法B 任务分析法C 绩效分析法D 组织整体分析法
查看答案
热门标签
最新试卷