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通过发布广告招聘人员的优势有( )

A.传播范围广

B.作用效果较长

C.信息发布迅速,信息量丰富

D.应聘人员数量大

E.具有广泛的宣传效果


参考答案

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考题 企业通过发布广告法招聘人员的优势有()。A 传播范围广B 作用效果较长,信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大

考题 通过发布广告招聘人员的优势有( )。A.传播范围广B.有利于吸引内部员工C.信息发布迅速D.应聘人员数量大E.具有广泛的宣传效果

考题 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(.)。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告

考题 企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。A.传播范围广B.作用效果较长,信息量丰富C.速度快D.应聘人员数量大E.企业的选择余地大

考题 通过发布广告招聘人员的优势有( )。A.传播范围广B.作用效果较长,信息量丰富C.信息发布迅速D.应聘人员数量大E.应聘人员素质较高

考题 网络广告的特性有()。 A、网络广告发布本身具有被动性B、网络覆盖范围广C、信息传播速度快捷D、信息容量无穷大

考题 下列不属于利用广告招聘的优点的是( )。A.传播范围广B.接受人群多C.可同时进行企业宣传D.作用效果较长

考题 关于发布招聘信息时需要遵循的原则,正确的说法是( )。 A.向社会所有层次的人员发布招聘信息 B.尽可能推迟发布招聘信息时间 C.尽可能少地提供与职位相关的信息 D.客观真实地发布招聘信息

考题 关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是( )。A.应做到一般公众都了解招聘信息 B.应面向特定人员发布招聘信息 C.应发布真实的招聘信息 D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本 E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

考题 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( ) 。A 、 信息发布迅速 B 、 能让所有的适合岗位的人员看到 C 、 成本比较低 D 、 可利用广告渠道发布遮蔽广告

考题 通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络

考题 通过( )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络

考题 通过( )发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。 A.杂志 B.海报 C.传单 D.网站

考题 (2018年5月)通过( )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络

考题 通过发布广告招聘人员的优势有( )。A: 传播范围广 B: 有利于吸引内部员工 C: 信息发布迅速 D: 应聘人员数量大 E: 具有广泛的宣传效果

考题 通过发布广告招聘人员的优势有()。A、传播范围广B、作用效果较长,信息量丰富C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、应聘人员素质较高

考题 通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是()A、信息难以忽略B、地域传播广C、价格弹性可变D、针对性强

考题 招聘广告的优点有()。A、信息发布迅速B、成本明确C、可以同时发布多类岗位招聘信息D、可以给企业保留许多操作上的优势

考题 媒体广告招聘的优点有()。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘时间较长E、广告费用较高

考题 通过报纸媒体广告招聘人员的优势有()A、发行量大B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、传播范围广,成本较低

考题 不属于招聘广告的优点的是()。A、工作空缺的信息发布迅速B、广告费用较高C、信息量大D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

考题 媒体广告招聘的优点有()。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大

考题 多选题通过发布广告招聘人员的优势有()。A传播范围广B作用效果较长,信息量丰富C信息发布迅速D应聘人员数量大E应聘人员素质较高

考题 多选题通过发布广告招聘人员的优势有(  )。A传播范围广B有利于吸引内部员工C信息发布迅速D应聘人员数量大E具有广泛的宣传效果

考题 单选题通过(  )发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。A 杂志B 海报C 传单D 网站

考题 多选题媒体广告招聘的优点有()。A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长E广告费用较高

考题 多选题通过报纸媒体广告招聘人员的优势有()A发行量大B可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C信息发布迅速D应聘人员数量大E传播范围广,成本较低