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培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。( )

A．正确

B．错误

参考答案

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考题 绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升
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考题 关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动
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考题 （ ）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高
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考题 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。A．达成企业发展目标B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题D．提高员工生活质量
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考题 组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高
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考题 ()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。 A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训
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考题 保险公司员工培训的流程()。 A.员工培训计划的制定B.员工培训的评估C.员工培训的组织D.员工培训的实施E.员工培训的需求分析
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考题 培训活动的首要环节是()。 A.员工培训的评估B.员工培训计划的制定C.员工培训的需求分析D.员工培训的组织
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考题 培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是培训与开发的终极目的。 A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高
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考题 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。A．目的是在于检验培训的最终成果B．为培训奖惩制度的确立提供依据C．是规范培训人员行为的重要途径D．抽样选择员工进行培训考核评估
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考题 培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上，组织关注的焦点是培训所来的______。A．学员测试成绩的提高B．效益C．对组织业绩的影响D．员工工作行为的改变
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考题 关于成人培训的错误观点是______。A．成人培训的内容必须具有针对性和实用性B．培训过程中培训讲师应重视与学员的双向沟通C．成人培训重在引导和启发，而不在于培训目标的达成度D．成人培训应该传授知识、提高技能、改善观念并重
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考题 绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A．正确B．错误
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考题 许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )A．正确B．错误
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考题 组织的培训部门的职责是______。A．协调各部门培训B．确定培训需求C．考察员工绩效D．组织制定培训政策与制度
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考题 绩效管理的主要目的在于（　　）。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
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考题 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效
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考题 企业员工内部培训环境包括（ ）。A：学员的观念 B：组织环境 C：培训场所 D：培训制度 E：培训者
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考题 下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估
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考题 企业员工内部培训环境包括（ ） A.学员的观念 B.组织环境 C.培训场所 D.培训制度 E.培训者
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考题 以下关于培训的说法错误的是（）A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
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考题 企业进行培训的最终目的是（）A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成
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考题 下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感
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考题 单选题以下关于培训的说法错误的是（）A 企业培训的最终目的是提高企业的绩效B 为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D 培训时要特别考虑经济性
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考题 单选题企业进行培训的最终目的是（）A 员工的技能的提高B 企业绩效的提高C 员工行为的改变D 企业文化的形成
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考题 单选题下列关于培训与开发的说法中，错误的是()。A 培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B 培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C 培训与开发可增强组织或个人的适应能力D 培训与开发可增强员工对组织的归属感
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