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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。

A．外部公平

B．内部公平

C．程序公平

D．个人公平

参考答案

更多 “ 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平 ” 相关考题
考题 企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是
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考题 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则
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考题 在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
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考题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
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考题 薪酬公平主要包括( )。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．领导公平
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考题 管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的()。 A.程序公平B.内部公平C.外部公平D.个人公平
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考题 管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。 A.个人公平B.外部公平C.内部公平D.程序公平
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考题 管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
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考题 在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
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考题 管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
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考题 亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
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考题 内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.员工薪酬与市场水平大体相当
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.绝对公平
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.企业公平
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考题 员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平 B.自我公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平
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考题 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
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考题 薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
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考题 公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
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考题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
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考题 内部公平主要是指（）A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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考题 单选题当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A 外部公平B 内部公平C 程序公平D 个人公平
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考题 多选题薪酬管理的公平性原则包括（）A程序公平B结果公平C外部公平D内部公平E员工公平
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考题 单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A 外部公平B 内部公平C 个人公平D 程序公平
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考题 多选题通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A对企业薪酬管理的评价以及期望B对薪酬分配公平性的看法C是否认为企业做到了外部公平D是否认为企业做到了内部公平E是否认为企业做到了个人公平
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