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（1）体格检查（2）面试（3）筛选简历（4）心理检测，了解能力倾向（5）录用
A. 1-2-3-4-5
B. 3-2-4-1-5
C. 2-1-4-3-5
D. 3-4-2-5-1
B. 3-2-4-1-5
C. 2-1-4-3-5
D. 3-4-2-5-1
参考答案
参考解析
解析：筛选简历一定在面试之前，录用在最后，故答案为B。
更多 “（1）体格检查（2）面试（3）筛选简历（4）心理检测，了解能力倾向（5）录用 A. 1-2-3-4-5 B. 3-2-4-1-5 C. 2-1-4-3-5 D. 3-4-2-5-1 ” 相关考题
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
根据录用国家公务员的程序规定，录用人民#X的程序 是：(1)审批(2)发布报考公告(3)考试(4)进行资格审查(5)考核(6)公布考试成绩( )。A． (1) (2) (3) (4) (5) (6)B． (2) (4) (3) (5) (1)C． (2) (5) (4) (3) (6)D． (2) (4) (5) (3) (6) (1)
考题
（ 1）没有单位愿意录用甲（2）甲到处投简历（3）一家时尚杂志社录用了甲（4）甲刚从大学毕业（5）甲灰心丧气A.4-3-1-5-2 B.4-2-5-1-3 C.4-2-1-3-5 D.4-2-1-5-3
考题
28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
考题
在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
A.筛选简历
B.进行职业心理测试
C.注意求职者的非语言行为
D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
考题
下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。
（1）求职材料整理；
（2）复试；
（3）初选面试；
（4）核实与评价；
（5）体格检查。
A．（1）（3）（2）（4）（5）
B．（3）（1）（2）（4）（5）
C．（5）（3）（1）（4）（2）
D．（5）（4）（3）（2）（1）
考题
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A、（1）（3）（5）B、（2）（3）（5）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（5）
考题
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）（1）企业的规模（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）薪资及福利待遇A、（3）（5）（6）B、（2）（3）（5）C、（2）（3）（4）D、（2）（5）（6）
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
单选题简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）（1）企业的规模（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）薪资及福利待遇A
（3）（5）（6）B
（2）（3）（5）C
（2）（3）（4）D
（2）（5）（6）
考题
单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核A
(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B
(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C
(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D
(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
考题
单选题简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（） （1）薪资及福利待遇 （2）求职的目标 （3）自己的优势 （4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求 （6）企业的规模A
（1）（3）（5）B
（2）（3）（5）C
（2）（3）（4）D
（1）（2）（5）
考题
单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。
（1）录用决策；
（2）面试；
（3）应聘员工上岗试用；
（4）初步面试；
（5）证明材料和背景材料的核实；
（6）身体检查；
（7）评价申请表和简历；
（8）选择测试；
（9）新员工上岗任用；
（10）试用期满进行任职考核。A
（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）B
（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）C
（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）D
（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）
考题
单选题（1）没有单位愿意录用甲（2）甲到处投简历（3）一家时尚杂志社录用了甲（4）甲刚从大学毕业（5）甲灰心丧气A
4—3—1—5—2B
4—2—5—1—3C
4—2—1—3—5D
4—2—1—5—3
考题
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
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