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工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

参考答案

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考题 工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素
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考题 （ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计
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考题 是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。A．薪酬标准B．相对价值C．定员D．工作任务、职责
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考题 工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析
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考题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。A．工作岗位分析与评价B．不同地区、行业、企业的薪酬调查C．企业薪酬制度结构的确定D．设置薪酬等级E．设置薪酬标准
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考题 薪酬制度一般情况下，是通过（ ）等具体形式加以规定的。A．绩效考核结果B．薪酬等级表C．薪酬标准表D．技术等级标准E．岗位名称表
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考题 岗位等级的划分依据是（ ）的结果。A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准
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考题 （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 （ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分
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考题 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧
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考题 （ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分
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考题 (2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
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考题 薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。A．个人业绩考评 B．薪酬的市场调查 C．确定薪酬原则与策略 D．薪酬制度的调整 E．工作岗位分析与评价
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考题 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
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考题 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
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考题 岗位评价是在（　　）基础上进行的。A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析
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考题 下列关于岗位评价的说法正确的是（　　） A．是确定薪酬等级的依据 B．是岗位分析的逻辑结果 C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D．其根本目的是衡量岗位的相对价值 E． 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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考题 （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
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考题 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
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考题 岗位评价是在（）基础上进行的。A、绩效考核B、薪酬等级C、薪酬标准D、岗位分析
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考题 岗位等级的划分依据是（）的结果A、组织结构B、岗位评价C、绩效考核D、薪酬标准
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考题 单选题岗位等级的划分依据是（）的结果A 组织结构B 岗位评价C 绩效考核D 薪酬标准
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考题 单选题工作岗位评价是在（）基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析
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考题 单选题岗位等级制是指（）A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
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考题 单选题岗位评价是在（　　）基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析
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