考题
我国公务员工资制度贯彻下列主要原则()
A.按劳分配原则B.定期增资原则C.平衡比较原则D.物价补偿原则
考题
（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位工资制B．绩效工资制C．技能工资制D．提成工资制
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
考题
下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
考题
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制
考题
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
考题
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
考题
岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
考题
谈判工资制的优点不包括()。A:有利于调动员工的积极性
B:工资由企业和员工共同谈判确定
C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象
D:坚持同工同酬的原则
考题
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。A.薪酬给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
考题
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
考题
（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
考题
（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.提成薪酬制
考题
（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A．岗位薪酬制
B．绩效薪酬制
C．技能薪酬制
D．提成薪酬制
考题
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员工作表现和资历的是（）。A、岗位工资B、薪级工资C、绩效工资D、津贴补贴
考题
（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。A、绩效工资制B、工作工资制C、能力工资制D、组合工资制
考题
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A、岗位工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、提成工资制
考题
农电员工的基本工资制度为（）。A、技能工资制B、薪点工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
考题
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
考题
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
考题
单选题（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A
岗位工资制B
绩效工资制C
技能工资制D
提成工资制
考题
单选题谈判工资制的优点不包括（ ）。A
有利于调动员工的积极性B
工资由企业和员工共同谈判确定C
有利于减少员工之间工资上的攀比现象D
坚持同工同酬的原则
考题
问答题简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
考题
单选题（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A
岗位薪酬制B
绩效薪酬制C
技能薪酬制D
提成薪酬制
考题
多选题岗位等级工资制的主要特点有（ ）。A同工同酬B按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C对岗不对人，工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E对待相同岗位职工，实行不同工资级别