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设员工表(员工号,姓名,级别,工资)中,级别增加一级,工资增加500元,实现该约束的可行方案是( )
A.在员工表上定义插入和修改作的触发器
B.在员工表上定义一个函数
C.在员工表上定义一个视图
D.在员工表上定义一个索引
B.在员工表上定义一个函数
C.在员工表上定义一个视图
D.在员工表上定义一个索引
参考答案
参考解析
解析:小编正在快马加鞭来的路上(详见视频讲解)
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考题
设有表示公司和员工及雇佣的三张表,员工可在多家公司兼职,其中公司C(公司号,公司名,地址,注册资本,法人代表,员工数),员工S(员工号,姓名,性别,年龄,学历),雇佣E(公司号,员工号,工资,工作起始时间)。其中表C的键为公司号,表S的键为员工号,则表E的键(码)为______。A.公司号,员工号B.员工号,工资C.员工号D.公司号,员工号,工资
考题
● 设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是 (6) 。(6)A. 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C. 建立EMP 上的触发器程序审定该需求D. 建立P 上的触发器程序审定该需求
考题
将数据库tyw添加到项目my中。(2)对数据库tyw下的表“出勤”,使用视图向导建立视图shim,要求显示出表“出勤”中的记录“姓名”,“出勤次数”和“迟到次数”。并按“姓名”排序(升序)。(3)为表“员工”的字段“工资”设置完整性约束,要求“工资>=0”,否则提示信息“工资必须大于0”。(4)设置表“员工”的字段“工资”的默认值为“1000”。
考题
在工资表数据库中有两张表:部门和工资表。(1)以部门表和工资表为数据源,创建查询“Q1”,查询研发部人员的基本工资,结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。(2)建立一个参数查询Q2,通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”,结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。
考题
在考生文件夹下有“公司.mdb”数据库。(1)创建“工资表”窗体,该窗体以“部门人员”表为数据源。(2)将部门人员表中的“员工ID”及“姓名”拖入到“工资表”窗体中,其中“员工ID”及“姓名”的标签分别命名为“Label0”及“Label1”,所对应的文本框分别命名为“员工ID”和“姓名”。(3)将“工资明细”窗体作为子窗体插入到“工资表”窗体中,子窗体与主窗体链接字段使用“员工ID”,子窗体名称为“工资明细”,去掉子窗体的导航栏。(4)创建“经理信息”和“税前工资”宏,分别用来打开“经理信息”和“税前工资”查询。
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下:
SELECT( )FROM工资表(请作答此空)( )b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下:Update工资表( )( )A.ORDER BY姓名
B.ORDER BY部门
C.GROUP BY姓名
D.GROUP BY部门
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下:SELECT( )FROM工资表( )(请作答此空)b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下:Update工资表( )( )A.WHERE COUNT(姓名)>2
B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))>2
C.HAVING COUNT(姓名)>2
D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))>2
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
A.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下:SELECT(请作答此空)FROM工资表( )( )b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下:Update工资表( )( )A.部门,AVG(应发工资)AS平均工资
B.姓名,AVG(应发工资)AS平均工资
C.部门,平均工资AS AVG(应发工资)
D.姓名,平均工资AS AVG(应发工资)
考题
企业员工薪酬的基本资料应包括( )。A.岗位名称
B.当前薪酬水平和工资级别
C.企业现有的员工人数
D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
E.上一次调资的时间、额度和调资类型
考题
员工工资管理系统中,统计汇总功能的基础是员工的信息,它包括姓名、工资等多项员工信息。下列选项中,最适合做主键的是()。A.部门的编号
B.员工的工号
C.最新的身份证号码
D.工资的级别
考题
企业员工薪酬的基本资料应包括()。A:岗位名称
B:当前薪酬水平和工资级别
C:企业现有的员工人数
D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
E:上一次调资的时间、额度和调资类型
考题
设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求
考题
一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员工的有效激励,将同一级别内的员工工资差距拉大,从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势?()A、薪酬内容的全面化B、薪酬结构的宽带化C、薪酬目标的长期化D、薪酬制度的透明化
考题
为职工表所有员工增加50元工资的REPLACE命令为()A、REPLACE工资WITH“工资+10”B、REPLACE工资WITH工资+50C、REPLACEALL工资WITH工资=工资+50D、REPLACEALL工资WITH工资+50
考题
单选题设有表示公司和员工及雇佣的三张表,员工可在多家公司兼职,其中公司表C(公司号,公司名,地址,注册资本,法人代表,员工数),员工表S(员工号,姓名,性别,年龄,学历),雇佣表E(公司号,员工号,工资,工作起始时间)。其中表C的键为公司号,表S的键为员工号,则表E的键(码)为( )。A
公司号,员工号B
员工号,工资C
员工号D
公司号,员工号,工资
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