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()主要测量的是方案投入所产生的效果。

A．结果评估

B．效果评估

C．反应评估

D．投资评估

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考题 组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（ ） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估
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考题 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
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考题 是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A．效果评估B．反应评估C．投资收益评估D．工作行为评估
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考题 评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。A．反应评估B．学习评估C．投资收益评估D．结果评估
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考题 政策方案评估的重点内容是() A.价值评估B.效果评估C.可行性评估D.风险评估
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考题 社会服务策划方案的评估一般采用( )。A．只是对服务方案所必须推行的主要工作的完成情况进行评估B．是对服务方案完成者的服务态度的评估C．过程评估和效果评估两种方法D．只是对服务策划方案制订者的评估E．只是对服务方案投入所产生的效果进行评估
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考题 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估
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考题 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 培训与开发效果的评估包括（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.过程评估
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考题 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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考题 在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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考题 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.工作行为评估
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考题 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估 B.结果评估 C.学习评估 D.反应评估 E.投资成本评估
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考题 评估培训效果时，应评估的内容包括( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 E.过程评估
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考题 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 社会服务方案的评估中，测量方案实施后所产生的效果的评估方法是()。A:过程评估 B:效果评估 C:绩效评估 D:定性评估
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考题 根据评估的目的，可以将评估分为（　　）。A.方案评估 B.成果评估 C.效果评估 D.效益评估 E.过程评估
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考题 关于社区工作的评估，根据评估的目的，可分为()。A.过程评估 B.结果评估 C.效益评估 D.效果评估 E.方案评估
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考题 （　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
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考题 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评佶 D.结果评估
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考题 (2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
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考题 （　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.效果评估
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考题 （）主要测量的是方案实施后所产生的效果。A、功能评估B、需要评估C、过程评估D、效果评估
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考题 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A、反应评估B、学习评估C、投资收益评估D、结果评估
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考题 单选题评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A 反应评估B 学习评估C 投资收益评估D 结果评估
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考题 单选题（）主要测量的是方案实施后所产生的效果。A 功能评估B 需要评估C 过程评估D 效果评估
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