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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

A．工作分析的结果

B．绩效考评结果

C．企业的战略

D．员工的个人发展规划

参考答案

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考题 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。 A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价
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考题 ( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
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考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。A．任务说明的结果B．绩效分折的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果
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考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果
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考题 以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。A．形成考评结果的分析报告B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D．提出调整和改进考核面试的要求
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考题 企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。A．工作分析的结果B．绩效考评结果C．企业的战略D．员工的个人发展规划
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考题 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置
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考题 绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。A.效标 B.效果 C.标准 D.依据
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考题 绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休
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考题 (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。 A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
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考题 绩效面谈的步骤包括()。 A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的、步骤和时间 C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.与被考评者讨论考评的结果
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考题 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果
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考题 绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
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考题 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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考题 根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式
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考题 企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。A.人员招聘结果 B.工作分析结果 C.绩效考评结果 D.内部配置结果 E.组织战略结果
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考题 企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。A、工作分析的结果B、绩效考评结果C、企业的战略D、员工的个人发展规划
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考题 绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果，辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
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考题 绩效考评的结果可作为（）的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升
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考题 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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考题 多选题企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（　　）。A工作分析的结果B员工绩效评价的结果C接受培训的内容D确定员工工作中的问题
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考题 单选题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
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考题 多选题企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。A工作分析的结果B绩效考评结果C企业的战略D员工的个人发展规划
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